EQ組織分析ソリューション
組織の課題がわかる！解決の方向性が見える！
EQ組織分析レポート（EQ個人別フィードバックレポート付き）
組織と社員のイキイキ度を分析
コミュニケーション傾向を分析
職場がギスギスした雰囲気である
組織の風通しがよくない
ストレスチェックの結果が一向に改善されない
意識調査では、いつも管理職と一般職のGAPがある(大きい)
サーベイをすると、コミュニケーションやモチベーションの課題を指摘される
EQ組織分析ソリューションはこのような課題感のお持ちの組織に、
具体的な組織の課題、解決の方向性を見出します。
まずはEQの観点から社員のイキイキ度を分析します
■EQの観点から社員のイキイキ度を分析
| ・困難も前向きに捉え仕事をしているか？ |
| ・ギスギスした特定の部門や階層はあるか？ |
| ・目的や目標を見失ったり、模索している特定の部門や階層はないか？ |
社員のイキイキ度を、社員一人一人のEQの観点から分析します。
さらにEQの観点からコミュニケーションと行動スタイルに関わる３大傾向分析をします
■EQの観点から社員のコミュニケーションスタイルを分析
| ・意見、思いを発信できているだろうか？ |
| ・人の話をきちんと聴いているだろうか？ |
| ・部門、階層によって偏ってはいないか？ |
組織のコミュニケーションのスタイルを、社員一人一人の「受信」と「発信」の観点から分析します。
■EQの観点から社員のコミュニケーションタイプ（テイスト）を分析
| ・高圧的な発言（ハラスメント）が横行してないか？ |
| ・単に「いい人」になろうしてないだろうか？ |
| ・チームメンバーに配慮した言動がとれているか？ |
組織のコミュニケーションのタイプを、社員一人一人の「強さ」と「温かさ」の観点から分析します。
■EQの観点から社員の行動スタイルを分析
| ・どれだけ主体的な行動がとれているか？ |
| ・社内の人間関係に配慮しているだろうか？ |
| ・バランスのとれた社員はどれくらいいるのか？ |
組織の行動スタイルを、社員一人一人の「成果行動」と「調整行動」の観点から分析します。
さらにEQプロファイリングメソッドで、組織を詳細分析します
■EQプロファイリングメソッドで課題を分析
EQプロファイラーが、現状の社員のイキイキ度、コミュニケーションスタイル・タイプ、行動スタイルを支える「EQの24の素養」から組織をプロファイリング。具体的な課題と解決の方向性を報告いたします。
■EQ組織分析サービス内容
EQ組織分析レポート
①イキイキ度分析
②コミュニケーションスタイル分析
③コミュニケーションタイプ分析
④行動スタイル分析
⑤２４の素養分析
※EQプロファイラーによる組織分析コメント
（傾向と課題、解決の方向性）
EQ個人別フィードバックレポート
一人ひとりへフィードバックができます！
一人一人が自分のコミュケーションスタイル・タイプ、行動スタイル、そしてEQについて自己理解・自己成長するための本人へのフィードバットレポート
⑥EQアセスメントシート
⑦EQ個人別フィードバックシート
特別キャンペーン価格
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| EQ組織分析
１部門20名あたり・・・20万円（税別） |
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