リーダー・管理職向けEQ研修

感情に賢いEQリーダーへ

知識・スキル・経験。それだけでは、人は動かない。

  EQを高め組織にやる気と元気を生み出す  

  深い気づきと成長実感で受講満足度9割超  

リーダー・管理職向けEQ研修

感情に賢いEQリーダーへ

知識・スキル・経験。
それだけでは、人は動かない。

 EQを高め組織にやる気と元気を生み出す  

 深い気づきと成長実感で受講満足度9割超  

EQ(Emotional Intelligence Quotient)
感情をマネジメントする力

EQは「Emotional Intelligence Quotient」の略で、日本では「こころの知能指数」と言われています。「自分の感情の状態を把握しそれを上手に管理調整する力」、またそれだけでなく「他者の感情の状態を知覚する力」のことを指します。

EQはちょっとした意識や行動を変えることで自ら磨き高めていくことができます。

リーダーや管理職がEQを高めることで、リーダーシップ、マネジメント、部下指導力の向上はもちろん、職場のムードをよりイキイキとしたムードへと変えることが期待できます。

Leadership×EQ
高まるEQの重要性

リーダーシップとは、集団が掲げている目標達成のために、集団内の他のメンバーに働きかけて、目標とする方向にメンバーを動機づけ、引っ張って行こうとする時に発揮される一連の行動のことです。しかし、それもフォロワーに認められなければ効果的な働きかけとはいえず、リーダーシップが効果的に発揮されているときには、リーダーだけでなくフォロワーもリーダーに働きかけるという双方向な現象として表れます。

リーダーという役割は、組織の上層部から与えられた役割ですので、メンバーから尊敬されているかどうかに関わらず、リーダーはメンバーの「上」に位置づけられます。そして、メンバーも、リーダーが自分の意志で選抜したわけではなく、これも組織の上層部が与えた存在です。ですから、メンバーからすると、自分達が代表として選び出したわけでもない人が、自分の「上」に位置して、そこから指示命令を出してくる、ということになります。

ここでリーダーにとって課題となるのが自身のリーダーシップ。より良いリーダーシップの発揮のためにも、EQの重要性が大きくクローズアップされてきます。

気づきと成長実感で受講満足度9割超
実践型イージーオーダー研修

リーダー・管理職の方々が、EQ検査を通じて自分の可能性に気づき、EQを開発することで、自分だけでなく、メンバーやチーム・組織をより良い方向へ変えていくことを目指す研修。見えていなかった課題や可能性に気づき、自ら変わっていく。深い気づきと確かな成長実感から受講満足度は9割超。すぐに導入可能なイージーオーダー研修です。

リーダー管理職向けEQ研修

 オススメ  リーダー・管理職研修+フォロー研修の例

 目的  

  • リーダー・管理職としてのEQ開発
  • 職場のムードコントロール力の向上
  • 部下の動機づけ、指導・育成力の向上

 期待効果  

  • リーダーシップ・マネジメント・部下指導力の向上
  • 職場の活性化
  • コミュニケーション改善、メンタルヘルス向上

 対象者  

  • 受講人数6名~30名

 実施概要  

  • 1日のEQ研修を実施
  • 研修後に職場実践
  • 1~3か月後にフォロー研修(半日)

 特徴  

EQ検査結果を使って自己理解。対話を通じてより深い自己理解と相互理解をしながら、自分の「強み・課題・自分らしさ」を探求します。ヒューマンスキル(リーダーシップ、マネジメント、部下指導力など)を底上げするだけでなく、各自の課題克服につながる48通りのEQトレーニングを学びます。そして楽しく職場実践するための「ピアサポート」を学び、職場実践。1~3カ月後にEQ検査を再受検。以前の自分をスコアで確認することで自分自身の成長に気づくことが出来るでしょう。

 研修前  EQ検査1回目受検  

  • EQ研修前に受検

 研 修  EQ研修(1日)  

  • EQを知る
    ・感情の働きと重要性とは?
    ・EQとは何か?
    ・リーダー・管理職に求められるEQとは?
     ~EQを自身の役割発揮に活かすには~
  • EQで自分を知る
    ・EQ検査結果を通じた自己理解
    ・対話による相互理解
    ・自分の強みと課題の整理
  • EQを鍛える
    ・EQ自己開発の進め方とは?
    ・○○社管理職にオススメのEQトレーニング
    ・マイ・ビジョン
    ~48通りのEQトレーニングとピアサポートを学び、職場実践へ~

 研修後  職場でのEQ自己開発  

  • 最低1~3ヵ月間の実践

 研修前  EQ検査2回目受検  

  • フォロー研修前に再受検

 研 修  フォロー研修(半日)  

  • 実践ストーリーの共有
  • 変化と成長を実感
  • 更なるEQ開発する

「成長のポイント」を本人へお届け

研修後の効果的なEQの自己開発の実践に向けて
「モチベーションスイッチ」・「マネジメントスタイル」・「強み」・「成長課題」・「EQ実践行動」をお届けします。

【左】EQ検査(EQ行動特性検査)※世界で初めて開発された日本発のEQ検査。20万人超が受検。
【中】EQ成長分析 ※2回目受検時に出力可能。
【右】さらなる成長に向けてのポイント ※研修後の効果的なEQの自己開発の実践に向けて一人ひとりに「成長のポイント」をお届け(上長へは「育成のポイント」を含む)。

受講満足度9割超

深い気づきと確かな成長実感から受講満足度は9割超。

大手メーカー、IT企業、医療機関、社会福祉施設から推奨研修とまでされている好評の研修です。

創業以来のロングセラーのリーダー・管理職向け研修で、すぐに導入可能なイージーオーダー研修です。

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