EQはヒューマンスキル全般の底上げ

• ビジネス社会で成功した人は「自分の感情の状態を把握し、それを上手に管理調整するだけでなく、他者の感情の状態を知覚する能力に長けている」という結果が明らかになりました。その結果から提唱されたのがEQです。
• EQは、教育や学習、訓練などによって後天的に高めることができる能力であることがわかっています。
• つまり、早期にEQ研修を導入することで新人・若手のコミュニケーション、主体性、社会性、ストレス耐性などのヒューマンスキルの底上げが可能になります。
• 世界トップ企業といわれる「フォーチュン500社」の約8割の企業をはじめ日本の大手企業から中小企業まで多くの企業がEQ研修を導入しております。

一人一人の課題にアプローチ

EQ研修の最大の特徴は、教育効果を高めるために一人一人の課題にアプローチする研修となっていることです。

1. 新人・若手でもわかりやすいようEQ理論のレクチャーとワークショップを通して「EQを仕事に活かす方法」を学びます。
2. 今の自分を振り返り、自分と検査結果を突き合わせるワークショップでより実感ある「強みと課題」の自己理解を行います。
3. コミュニケーション、主体性、社会性、ストレス耐性などヒューマンスキル全般の底上げだけでなく各自の課題克服につながる24のEQトレーニングを学び、職場実践します。

1カ月後～3カ月後に再度EQ行動特性検査の再受検をすることでスコアとして自分のヒューマンスキルの成長に気づくことが出来るでしょう。