リーダー・管理職向けEQ研修

リーダーや管理職のEQを高める研修です。EQの向上を通じて、リーダーシップ、チームマネジメント等の向上が期待できます。

このような企業におすすめ

リーダー・管理職（候補）のEQを向上させたい

概要

リーダー・管理職にはリーダーシップやチームマネジメントを発揮するためにも「相手の感情を理解する」ことが求められます。本研修では、EQを向上させるために、最も有効とされる「自分の感情の使い方に気づき、感情を上手く利用する方法を学ぶ」ことに加え、「相手の感情を理解することを学ぶ」ことにも重点を置いた研修です。研修前にWebでEQ検査（紙検査も有）を受検。研修では検査結果を使った自己理解ワーク等を通じて自分の感情の使い方に気づき、感情を上手く利用するためのトレーニングを行います。また、相手の感情を理解するためのトレーニングも行います。

研修内容（1日研修※オンライン可能）

EQを知る

感情の働きと重要性とは？
人間関係の働きと重要性とは？
EQとは何か？
リーダー・管理職に求められるEQとは？

自分と他者のEQを知る

EQの自己理解
他者のEQの理解
自分の強み・弱みの自己理解

EQを高める

EQを高める方法
他者の感情を理解する
リーダー・管理職にオススメのEQトレーニング

期待効果

次のような効果が期待できます

リーダー・管理職としてのEQの向上
リーダーシップの向上
チームマネジメントの向上
自己理解・自己覚知
アンラーニングからの主体的成長

受講者の声

自分のことを深く考える時間であると同時に、自分の話を大事に聞いてもらえる時間であり、だからこそ大きな気づきにつながったのだと思います。

EQデータで客観視できる事が面白い。「何となくそうかも・・・」とは思っていたが、目を伏せていたことに気づかされた。

EQは自分で開発できる。感情をコントロールすることで自分らしくいられる。発見が多かった。

素直に感想を言っただけなのに、褒めてもらえたと言われてびっくり。同じ会社の管理職ならではの悩みで共感できることが多かった。

グループワークが楽しく、他の人の結果、目線を知ることって面白い。自分一人では気づけないことに気づけた。

部下にも受けさせたい。役員にはぜひ受けてもらいたい。

ラーニングスクエアが選ばれる理由

楽しく仕事ができる職場づくり・関係づくりにつながる研修

参加者の自己対話と、参加者同士の対話、そこでの気づきや共感から得られる、学び合い成長し合う関係づくりをベースにした「対話型研修」です。参加者一人ひとりが、やりがいを持って楽しく仕事ができる職場づくり・関係づくりを体感し、自律的に考え行動するようになる研修を設計しています。研修の設計にあたり、まずはEQ検査を受検いただきます。組織の活性度合い、コミュニケーションや行動スタイルといった観点から傾向と課題を分析し、最適な研修内容をご提案いたします。

受講満足度9割超

深い気づきと確かな成長実感から受講満足度は９割超。導入いただきました企業・団体様より高い受講満足度をいただいております。

EQ研修の豊富な実績

500社以上のEQ研修実績。15,000人超のEQトレーニング実績。大手企業から中小企業、医療機関、社会福祉施設、自治体等の豊富な実績があります。

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リーダー・管理職向けEQ研修

概要

研修内容（1日研修※オンライン可能）

期待効果

受講者の声

おすすめオプション

ラーニングスクエアが選ばれる理由